สิงคโปร์: โลกคลั่งไคล้การลาออกในยุคของ COVID-19 หรือไม่? การออกจากงานของคุณเคยเป็นหัวข้อที่มืดมนและค่อนข้างเป็นเรื่องต้องห้ามในการครุ่นคิดเป็นการส่วนตัว แต่ตอนนี้มันกลายเป็นจิตวิญญาณของคนรุ่นนั้นไปแล้วผู้คนถ่ายทำตัวเองลาออกจากงานแบบเรียลไทม์ใน “Quit-Toks” แม้แต่บียอนเซ่ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานและค้นพบตัวเอง ในเพลงฮิตล่าสุดของเธออย่าง “Break My Soul” เป็นทางการ การลาออกครั้งใหญ่อยู่ที่จุดสูงสุดของวัฒนธรรมสมัยนิยม
การหัวเราะเยาะจดหมายลาออกประเภทที่เปิดเผยตรง
ไปตรงมาซึ่งแพร่ระบาดบนอินเทอร์เน็ตอาจเป็นเรื่องตลกขบขัน และชื่นชมทัศนคติอันห้าวหาญของพนักงานที่ไม่สนใจอีกต่อไปแต่การลาออกมักเป็นการตัดสินใจที่สร้างความเศร้าโศกให้กับหลาย ๆ คน เพราะกลัวการเผชิญหน้าหรือรู้สึกผิดกับการตัดสินใจ การลาออกที่เฉียบขาดยังสามารถเผาสะพานเชื่อมกับเพื่อนร่วมงานและนายจ้าง ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในอนาคตทั้งภายในและภายนอกอุตสาหกรรม
ดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการลาออกจากบริษัทของคุณคืออะไร?
ตรวจสุขภาพก่อนออกจากงานอันดับแรก ควรใช้เวลาในการไตร่ตรองภายในก่อนที่จะเหนี่ยวไก
ทำการวิเคราะห์ SWOT (จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส ภัยคุกคาม) เพื่อประเมินสถานการณ์ของคุณ: จุดแข็งและจุดอ่อนของบทบาทปัจจุบันของคุณคืออะไร อะไรคือโอกาสที่เป็นไปได้ที่นั่น? อะไรคือภัยคุกคาม เช่น ความไม่มั่นคงทางการเงินและความเครียดที่เกิดจากความไม่แน่นอน ที่ทำให้คุณลาออกจากงาน
พิจารณาตัวเลือกที่คุณมีและใช้เวลาในการรวบรวมข้อมูล
จากการสนทนากับที่ปรึกษาและเพื่อนเพื่อช่วยให้คุณได้รับมุมมอง พวกเขาอาจเตือนคุณว่าหญ้าในอีกด้านหนึ่งไม่ได้เขียวกว่าเสมอไป
นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สำรวจตัวเลือกภายใน หากคุณเปิดใจที่จะอยู่กับบริษัทเดิมต่อไป พูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับวิธีจัดการสิ่งที่คุณไม่ชอบ และวิธีรวมแง่มุมในอุดมคติเข้ากับบทบาทของคุณในแบบที่จะเป็นประโยชน์ต่อทีม
หากการพูดคุยกับเจ้านายของคุณไม่ได้ผล ให้ลองพูดคุยกับผู้จัดการอาวุโสและ HR คนอื่นๆ หรือปรึกษาพอร์ทัลงานของบริษัทของคุณเพื่อหาโอกาสที่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา
หากโดยทั่วไปแล้ววัฒนธรรมการทำงานในองค์กรของคุณสนับสนุน การอยู่ในบริษัทของคุณมีข้อดีหลายประการ คุณมีการแสดงตนและความน่าเชื่อถือที่นั่นอยู่แล้ว เครือข่ายที่มีอยู่ให้ติดต่อได้ และคุณรู้ทิศทางของภูมิทัศน์จะทำอย่างไรถ้าคุณยังต้องการเลิก?
หากคุณแน่ใจว่าการลาออกคือเส้นทางที่ถูกต้องสำหรับคุณ นี่คือคำแนะนำบางประการ
ตามหลักการแล้ว การลาออกของคุณไม่ควรเป็นเรื่องแปลกใจ เพราะคุณควรได้พูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายในอาชีพและแรงบันดาลใจของคุณกับผู้จัดการของคุณ และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสาเหตุหลักของความทุกข์
การให้ข้อเสนอแนะดังกล่าวอาจดู น่ากลัว แต่ลองกำหนดให้เป็นการสนทนาที่คุณขอการสนับสนุนหรือเสนอวิธีการทำงานได้ดีขึ้น แทนที่จะตากผ้าสกปรก
เราให้ข้อเสนอแนะไม่เพียงพอแม้ว่าเราคาดว่าจะได้รับจากผู้อื่น
ข้อคิด: วิธีแสดงความคิดเห็นกับเจ้านายของคุณโดยไม่สร้างปัญหา
การให้โอกาสผู้จัดการของคุณในการแก้ไขอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องยุติธรรมเท่านั้น วิธีนี้จดหมายลาออกของคุณควรเป็นทางการเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นก่อนหน้านี้ และบอกเจ้านายของคุณก่อนเพื่อนร่วมงานเสมอ นั่นคือความเคารพขั้นพื้นฐาน
หากคุณรักงานของคุณแต่เข้ากับเจ้านายไม่ได้แม้ว่าคุณจะพยายามอย่างเต็มที่แล้วในการแสดงความคิดเห็นก็ตาม พยายามรับฟังความเห็นส่วนตัวจากผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงในบริษัท ซึ่งเป็นคนที่คุณคิดว่าใส่ใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
ในการสนทนานั้น ให้ยกตัวอย่างความท้าทายในการทำงานที่คุณมี สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจระบุสิ่งที่จำเป็นต้องแก้ไข (แทนที่จะเป็นการระบายหรือซุบซิบกัน) และนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรม
credit : yukveesyatasinir.com alriksyweather.net massiliasantesystem.com tolkienguild.org csglobaloffensivetalk.com bittybills.com type1tidbits.com monirotuiset.net thisiseve.net atlanticpaddlesymposium.com
